Le Conseiller en Économie Sociale Familiale est un professionnel du travail social. Il exerce dans le cadre d’un mandat ou de missions institutionnels.
Ses interventions, par exemple au sein des centres sociaux des territoires, auprès des associations de chantiers d’insertion, des institutions telles que les Caisses d’Allocations Familiales ou des services des collectivités territoriales, permettent aux publics concernés d’accéder à leurs droits, de prévenir et de gérer les domaines de leur vie quotidienne : consommation, logement, habitat, emploi, formation, alimentation, santé, gestion budgétaire, loisirs et culture.
Compétences du futur CESF : accueillir, favoriser l’expression et l’autonomie des personnes ; analyser la demande et les besoins ; évaluer une situation ; concevoir un projet ; concevoir une intervention ; évaluer et ajuster son action ; mobiliser les ressources de la personne et favoriser sa participation ; accompagner une personne ; favoriser l’accès aux droits.
L’apprenti signe un contrat d’apprentissage avec une entreprise. Le candidat participe à une réunion d’information collective, puis passe le positionnement individuel (analyse de document, entretien et lettre de motivation). Le règlement d’admission comprend :
Référente apprentissage : Pauline DIZAMBOURG — 02 35 34 43 00 — mfr.totes@mfr.asso.fr
S’inscrire à une réunion d’information collective · Modalités de sélection des apprentis (PDF) · Demande d’informations
La formation est prise en charge dans son intégralité par l’OPCO de l’entreprise. Les frais d’hébergement et de restauration peuvent être financés dans le cadre du contrat d’apprentissage. Une aide au premier équipement est également possible. Frais d’adhésion à l’Association : 15,00 € (statut apprentissage).
L’OPCO prend en charge, lorsqu’ils sont financés par les CFA, les frais annexes à la formation :
Sous contrat d’apprentissage, l’apprenti a le statut de salarié : transport en commun remboursé à 50 % par l’employeur, accès à la cantine ou aux tickets-restaurant de l’entreprise aux mêmes conditions que les autres salariés, 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, et 5 jours ouvrables de congé supplémentaire pour préparer les épreuves du diplôme.
Les évaluations se font en deux temps : évaluations semestrielles (semestres 5 et 6) et évaluations certificatives.
Les modalités d’évaluation sont décrites dans les annexes de l’arrêté du 22 août 2018 définissant le diplôme.
Poursuites d’études : CAFERUIS (certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale), DEIS (diplôme d’État d’ingénierie sociale), CAFDES (certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de chef de service d’intervention sociale).
Les salles de formation et les espaces de vie sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Pour toute information sur les adaptations de la formation nécessaires aux personnes en situation de handicap, contactez le référent handicap : Caroline DEROBECQ — caroline.derobecq@mfr.asso.fr.
